Беременность не спасет от увольнения в Беларуси – Минтруда разъяснило жесткие правила испытательного срока
Изображение носит иллюстративный характер
1 марта – DailyNews.BY. Эксперты ведомства подчеркнули, что статья 29 Трудового кодекса, регламентирующая расторжение договора из-за непрохождения испытания, не предусматривает исключений. Гарантии, которые обычно защищают будущих матерей или сотрудников на больничном от потери места, в данный период не действуют. Более того, для принятия такого решения руководителю не требуется согласие профсоюза, а увольнение может быть оформлено даже в период временной нетрудоспособности или отпуска работника.
Однако в Минтруда предостерегли нанимателей от произвола. Распространенный миф о том, что новичка можно уволить «просто так», без объяснения причин, является грубым нарушением закона. Решение о расторжении контракта должно быть юридически обоснованным.
Для легального увольнения работодатель обязан соблюсти строгий алгоритм:
- сформировать доказательную базу, документально подтверждающую профессиональную непригодность сотрудника;
- четко сформулировать конкретные причины несоответствия занимаемой должности в уведомлении;
- письменно предупредить работника о грядущем увольнении минимум за три дня либо оформить приказ непосредственно в последний день испытательного срока.
Кто обладает иммунитетом от проверок?
Законодательство четко ограничивает круг лиц, которым вообще нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Это означает, что их компетентность считается подтвержденной по умолчанию или они требуют особых условий адаптации.
Предварительное испытание не применяется в отношении:
- лиц, не достигших 18-летнего возраста;
- молодых специалистов и рабочих;
- людей с инвалидностью;
- временных и сезонных работников;
- сотрудников, переведенных на работу в другую местность или к другому нанимателю.
Также в ведомстве уточнили временные рамки: максимальная длительность проверки навыков составляет три месяца, однако наниматель вправе ограничиться и одним днем. Важный нюанс касается внутренних перестановок: если действующего сотрудника переводят на новую должность в рамках одной организации, повторное испытание ему не назначается.
