Министерство труда разъяснило, что отзыв из трудового отпуска возможен только по инициативе нанимателя и исключительно с согласия работника. Отказ выхода раньше срока не является нарушением и не может повлечь взыскания.
Трудовой Кодекс (ст. 174) не регулирует максимальное число дней для отзыва — ограничения определяются исключительно производственной необходимостью. Если отзыв возможен, наниматель обязан оформить приказ, в котором указываются сроки выхода и форма компенсации за неиспользованные дни.
Работник вправе использовать оставшийся отпуск в текущем году, перенести его на следующий или получить денежную компенсацию. При этом обязательным условием является использование не менее 14 календарных дней отпуска за год.
Закон запрещает отзывать из отпуска несовершеннолетних и сотрудников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда (ст. 174 ТК). О других категориях, включая беременных и инвалидов, ограничений не устанавливается.
Согласие на досрочный выход лучше оформлять письменно. При отсутствии возможности — допустимо устное согласие (например, по телефону), с последующим документированием письменно. После возвращения на работу работник должен получить письменное подтверждение согласия и порядок компенсации.
Эксперты и кадровые службы рекомендуют: «сотруднику необходимо предварительно сообщить о неиспользованных днях отпуска и совместно с работодателем согласовать форму либо переноса, либо денежной компенсации»
