В Беларуси напомнили о сроках и составе выплат при увольнении
Изображение носит иллюстративный характер. Фото: freepik.com
Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, день увольнения — это дата, когда сотрудник должен получить все причитающиеся ему выплаты. Если в этот день работник отсутствует (на больничном, в отпуске или в командировке), расчёт производится не позднее следующего рабочего дня после его обращения.
В окончательный расчёт входят:
- зарплата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие — если оно предусмотрено законом или коллективным договором;
- иные выплаты, установленные трудовым соглашением или локальными актами предприятия.
В случае ликвидации компании или сокращения штата наниматель обязан выплатить выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При досрочном расторжении контракта по инициативе нанимателя могут действовать иные компенсационные правила — их определяют условия договора.
Юристы отмечают, что если работодатель задерживает выплату расчёта, работник вправе потребовать компенсацию в виде среднего заработка за каждый день просрочки. Этот принцип закреплён в статье 77 Трудового кодекса. При систематических нарушениях пострадавший может обратиться в суд или инспекцию по труду — такие дела рассматриваются в приоритетном порядке.
Особое внимание следует уделить ситуации, когда день увольнения приходится на выходной. В этом случае предприятие обязано перечислить все суммы в последний рабочий день перед увольнением. Если же расчёт был произведён с опозданием, работник имеет законное право требовать не только компенсацию, но и моральный вред, если нарушение повлекло материальные трудности.
Кроме того, в Беларуси сохраняется практика проверки правильности начислений при увольнении. Работник имеет право запросить у бухгалтера детальную расшифровку выплат — с указанием начислений, удержаний и налогов. Это особенно актуально при увольнении по собственному желанию, когда сроки отработки и компенсации могут отличаться.
Юристы напоминают, что окончательный расчёт — не просто бухгалтерская процедура, а важный элемент защиты трудовых прав граждан. Знание своих прав позволяет избежать конфликтов с нанимателем и гарантирует получение всех законных выплат в полном объёме.
