Полный декретный отпуск и военная служба засчитываются в обязательную отработку молодых специалистов в Беларуси

Министерство труда и соцзащиты Беларуси подтвердило: отпуск по уходу за ребёнком входит в обязательную отработку по распределению, как и период военной службы, службы в резерве или альтернативной службе.

Стандартная дата начала работы – 1 августа. Однако трудоустроиться можно и раньше: если договор заключён до этой даты, срок отработки начнётся с его подписания.

Увольнение по собственному желанию или соглашению сторон для молодых специалистов запрещено. Трудовые отношения могут быть прекращены только при: поступлении на дневное обучение, переходе на выборную должность, ликвидации организации, сокращении штата, несоответствии по здоровью, грубых дисциплинарных нарушениях.

Выплаты положены следующим категориям:

• Единовременная помощь — в размере месячной стипендии последнего учебного семестра или социальной стипендии, если студенческой помощи не было;
• Пособие при переезде — один оклад, если распределён не по месту прописки;
• Ежемесячные стимулирующие надбавки в бюджетных организациях:
  • Минобразования и Минкультуры – 20–45 % от оклада;
  • Минспорта и туризма – 10–50 %;
  • Минздрава – 20–50 %;
  • Минтруда – 20 %;
• Льготный потребительский кредит – молодые специалисты могут получить кредит на покупку товаров белорусского.

Минтруда также отметило: карьерный рост допускается во время отработки, но только при письменном согласии выпускника и по специализации.

В целях справедливого учёта профессионального и семейного периода жизни Минтруда официально засчитало декрет в отработку, приравняв его к армии и резерву.

Министр подчеркнул, что данные меры закреплены в законодательстве, и молодым специалистам важно своевременно информироваться о деталях прав и обязанностей.