Минтруда Беларуси разъяснило: кто и за что получит доплаты при дополнительной работе
Изображение носит иллюстративный характер
28 октября, Минск — DailyNews.BY. В Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь уточнили порядок оплаты труда в случаях, когда работник берет на себя дополнительные функции сверх своих прямых обязанностей.
По словам представителей ведомства, доплаты предусмотрены для тех, кто временно выполняет дополнительные задачи, совмещает должности или заменяет коллег во время их отсутствия. Такое совмещение возможно лишь при согласии сотрудника и оформляется приказом руководителя с указанием срока и размера доплаты.
Виды дополнительной работы
Специалисты Минтруда выделили три основных случая, когда начисляются дополнительные выплаты:
- совмещение должностей (профессий) — когда работник выполняет обязанности по другой вакантной позиции;
- расширение зон обслуживания — увеличение объёма работ в рамках одной профессии;
- временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, например, во время отпуска или болезни коллеги.
Все эти виды дополнительной занятости выполняются в пределах установленного рабочего времени, без переработок и сверхурочных часов.
Как оформляется
Для назначения доплаты требуется письменное согласие работника и приказ работодателя. В документе фиксируются условия, срок и размер вознаграждения. При этом заключать новое соглашение к трудовому договору не нужно.
Работник вправе отказаться от дополнительной нагрузки в любой момент, а работодатель — прекратить поручение досрочно, уведомив об этом в письменной форме.
Размер доплаты
Конкретная сумма определяется по договорённости сторон. В частном секторе она устанавливается напрямую между сотрудником и работодателем, а для бюджетных организаций действует отдельное постановление правительства, которое регулирует минимальные размеры выплат.
Ранее в Минтруда напомнили, что любое выполнение обязанностей, не входящих в трудовой договор, должно быть оплачено. При этом выполнение дополнительных функций не должно снижать качество основной работы и не может использоваться работодателем как способ экономии на персонале.
