Пресс-служба Министерства труда и социальной защиты разъяснила гарантии, которые предоставляются работающим беременным женщинам. Работодателям запрещено снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
Запрещены привлечение беременных к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и в государственные праздничные дни. Также беременным нельзя направлять служебные командировки.
Со стороны работодателя недопустимо одностороннее расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по причинам сокращения численности или штата, по мотивам несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, а также за неявку на работу более четырёх месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности (с учётом исключения отпуска по беременности и родам).
Указанные положения закрепляют целевой перечень ограничений и призваны обеспечить трудовую защиту беременных сотрудниц. При возникновении спорных ситуаций стороны должны опираться на нормы трудового законодательства и нормативные акты Минтруда для урегулирования текущих вопросов.
