Кому в Беларуси положен отпуск до полугода работы: разъяснения юриста
Изображение носит иллюстративный характер. Фото: freepik.com
Вопрос о предоставлении трудового отпуска до окончания шести месяцев работы интересует многих белорусских работников, особенно тех, кто только устроился на новое место. Главный правовой инспектор труда Минского городского объединения профсоюзов Илона Парафенюк подробно рассказала, в каких случаях наниматель обязан предоставить отпуск даже до полугодового стажа.
По ее словам, законодательство закрепляет право отдельных категорий работников на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год раньше обычного срока. При этом сотрудник может сам выбрать формат — либо полный отпуск, либо его часть пропорционально отработанному времени. Главное условие: минимальная продолжительность должна составлять не менее 14 календарных дней.
Кто имеет право на отпуск до 6 месяцев работы
Согласно разъяснениям инспектора, к таким категориям относятся:
- женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
- несовершеннолетние сотрудники — лица младше 18 лет;
- работники, принятые по переводу с другого предприятия;
- совместители, если на их основном месте работы отпуск приходится на период до истечения шести месяцев занятости по совместительству.
Особое внимание уделяется социально защищаемым категориям. Так, право на досрочный отпуск имеют:
- участники Великой Отечественной войны;
- родители (в том числе мачехи и отчимы), воспитывающие двоих и более детей до 14 лет, а также ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работники, совмещающие трудовую деятельность с обучением. В этот перечень входят учащиеся вечерних школ, студенты средних специальных и высших учебных заведений, а также те, кто получает профессионально-техническое или послевузовское образование.
Дополнительные случаи по договоренности
Инспектор подчеркнула, что предоставление отпуска раньше полугода может быть закреплено и в коллективных договорах, а также в индивидуальных трудовых соглашениях. Таким образом, компания вправе расширить список работников, для которых предусмотрена подобная льгота.
Отдельно отмечено право супругов военнослужащих. По желанию таких работников их отпуск должен совпадать с отпуском мужа или жены, проходящего службу. Это правило действует независимо от стажа и может быть применено в первый год работы.
Практическое значение нормы
Такие положения законодательства помогают защитить наиболее уязвимые категории работников и создать для них условия, позволяющие совмещать труд, учебу или семейные обязанности. Особенно это важно для молодых специалистов, родителей с маленькими детьми и сотрудников, которые только начали работать после перевода или совместительства.
По словам Илоны Парафенюк, наниматель не вправе отказать сотруднику, который относится к перечисленным категориям. Однако сам порядок предоставления отпуска — полный или частичный — определяется работником, а документальное оформление должно быть закреплено заявлением и соответствующим приказом по предприятию.
Таким образом, белорусское трудовое законодательство предусматривает ряд исключений из общего правила, давая определенным группам сотрудников возможность воспользоваться отдыхом до завершения шести месяцев работы. Для работодателей это обязательство, для работников — возможность планировать личное время без риска потерять положенный отпуск.
