Как получить три среднемесячные зарплаты при увольнении в Беларуси: новые разъяснения Минтруда

Минтруд Беларуси подтвердил: согласно статье 261‑5 Трудового кодекса, при досрочном расторжении срочного контракта по вине работодателя — в случае нарушения законодательства о труде, коллективного договора или контракта — работнику выплачивается компенсация минимум в размере трёх среднемесячных заработков.

Важно, что нарушение работодателем должно быть установлено уполномоченным органом: инспекцией труда, профсоюзом или судом (часть 2 статьи 41 TК). Также работодатель может самостоятельно признать факт нарушения.

Справка о выплате:

• Когда положена компенсация: если контракт расторгается досрочно из-за действий работодателя — несоблюдение условий договора, задержки зарплаты, нарушения режима труда и т.д.
• Размер компенсации: не менее трёх среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261‑5 ТК).
• Как устанавливается факт нарушения: инспекция труда, суд или профсоюз должны подтвердить нарушения, работодатель также может признать их добровольно.
• Расчёт средней зарплаты: определяется по стандартному алгоритму на основе зарплат за предыдущие месяцы .

При обычном увольнении сотрудника (например, по соглашению сторон) компенсация в размере трёх среднемесячных не выплачивается, поскольку такие выплаты предусмотрены только при доказанных нарушениях со стороны нанимателя.

Также при увольнении работнику обязана быть выплачена заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие суммы, предусмотренные Трудовым кодексом, не позднее последнего рабочего дня.