В ходе мониторинга частного медицинского центра в Гродненской области профсоюз здравоохранения обнаружил системное нарушение: 16 сотрудников, работавших по контракту, не получали повышенную тарифную ставку, положенную по контрактным условиям. Согласно статье 261‑2 Трудового кодекса Республики Беларусь, контракт позволяет назначать стимулирующие доплаты до 50 %, а также дополнительный отпуск до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка.
После вмешательства профсоюзных юристов администрация медцентра согласилась устранить нарушения. Стоимость надбавок составила в общей сложности около 500 белорусских рублей в месяц на сотрудника.
Главный правовой инспектор труда Валентина Таврель подчеркнула: «Согласно статье 261-2 Трудового кодекса за работу по контракту полагаются дополнительный поощрительный отпуск до пяти дней с сохранением среднего заработка и денежный стимул: повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50%, а для работников бюджетных организаций — надбавка в размере не более 50% оклада».
Профсоюз направил медцентру официальные рекомендации по оформлению трудовых отношений, обеспечению стимулирующих выплат и соблюдению законодательства. После чего администрация центра выполнила все требования.
Ранее аналогичные инициативы профсоюза в Гродненской области привели к возврату медицинским работникам недоплаты на сумму около Br10 000 за три месяца активной работы. Кроме того, региональная организация профсоюза здравоохранения инвестировала почти 180 тыс. рублей в оздоровление сотрудников отрасли, обеспечив значительные льготы и поддержку медицинским работникам региона.
