Минское городское объединение профсоюзов разъяснило, что прогул является дисциплинарным нарушением, однако законодательство не позволяет работодателю удерживать заработную плату работника. Согласно статье 198 Трудового кодекса, при прогуле допускается полное или частичное лишение стимулирующих выплат, таких как премии, но срок действия такого взыскания не может превышать 12 месяцев.
Прогул определяется как отсутствие без уважительных причин на рабочем месте более трех часов в течение дня или в течение всего дня. Такой простой считается одной из форм дисциплинарных проступков, за которые работодатель вправе применять меры взыскания: замечание, выговор, лишение стимулирующих выплат (полностью или частично) на срок до года, либо увольнение.
Важно: увольнение возможно лишь при строгом соблюдении процедуры — инициация письменного объяснения, ведение служебных записей и оформление приказа согласно требованиям статей 199 и 200 ТК.
Помимо этого, работодатель имеет право применять иные меры дисциплинарного характера — перенос отпуска, лишение премий, уменьшение числа дней отпуска и прочее. Эти меры предусмотрены локальными актами организации и не требуют соблюдения процедур, предусмотренных ТК.
Профсоюз подчеркнул, что право выбора вида воздействия полностью остается за нанимателем: он может взыскать, а может и воздержаться от применения мер дисциплины, включая лишение стимулирующих выплат.
Таким образом, лишение зарплаты за прогул невозможно — только стимулирующие выплаты подлежат снижению или прекращению. При этом право на определение степени наказания лежит исключительно на работодателе, при обязательном соблюдении порядка и сроков, установленных Трудовым кодексом.
