В Могилевской области людям отменили увольнение за сутки до ухода — почему нанимателям пришлось вернуть срезанные зарплаты

Стремление бизнеса к оптимизации финансовых издержек обернулось трудовым конфликтом на востоке Беларуси. Как сообщает Myfin.by, сразу два работодателя в Могилевском регионе инициировали радикальный пересмотр системы начисления заработной платы. Руководители частной компании и государственного предприятия были уверены, что действуют строго в правовом поле, однако их решения привели к массовому недовольству коллективов и угрозе потери кадров.

Почему работники написали заявления на увольнение и что нарушили директора?

Сценарий развития событий на обеих производственных площадках оказался схожим. На частном предприятии, расположенном в одном из районов области, специалисту урезали ежемесячные выплаты более чем в два раза. В ответ сотрудник подал заявление о расторжении контракта на основании пункта 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса — отказ от работы из-за изменения существенных условий труда. Аналогичная ситуация возникла в государственном секторе Могилевского района: там руководство решило глобально отменить все стимулирующие надбавки для персонала. Формально наниматели опирались на 32-ю статью ТК, дающую право корректировать условия работы, однако они проигнорировали локальные нормативные акты.

Юридическую ошибку администраций выявил правовой инспектор Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев. Детальный аудит документации показал, что действующие коллективные договоры предприятий содержат строгие защитные механизмы для сотрудников:

• любые финансовые трансформации, ведущие к снижению или отмене стимулирующих выплат, требуют обязательного письменного согласования с профсоюзным комитетом;
• уведомление профильного органа должно происходить предварительно, не позднее чем за один месяц до введения новых правил.

Как разрешился трудовой спор в Могилевской области за день до увольнений?

Поскольку обязательная процедура согласования была полностью проигнорирована руководством, профсоюзный инспектор оперативно направил директорам официальные рекомендации. В документах подчеркивалась абсолютная недопустимость расторжения трудовых отношений на выдвинутых предприятиями условиях.

Правовое вмешательство дало мгновенный результат. Буквально за сутки до планируемого окончательного расчета наниматели аннулировали свои предыдущие решения. Сотрудники сохранили за собой рабочие места с возвратом к изначальному уровню доходов. Кроме того, руководители отменили приказы о снижении заработных плат и в отношении остального персонала, который также подпадал под финансовую оптимизацию.