Профсоюзы разъяснили, может ли работодатель ввести «рождественские каникулы»
Изображение носит иллюстративный характер. Фото: freepik.com
Белорусская Федерация профсоюзов получила обращение от сотрудника одной из организаций Могилёвской области с просьбой разъяснить, может ли работодатель объявить дополнительные десять выходных дней в начале января, назвав их «рождественскими каникулами». Ответ юристов оказался однозначным: действующее законодательство не предусматривает подобных полномочий для нанимателей.
Главный правовой инспектор труда Могилёвской областной организации профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев подчеркнул, что понятие «рождественские каникулы» в белорусском правовом поле отсутствует. Единственный официальный нерабочий день в этот период — 7 января, Рождество Христово.
По словам специалиста, любые переносы рабочих дней или установление дополнительных выходных возможны только после утверждения соответствующего постановления Совета Министров. Таким образом, даже при согласии коллектива, работодатель не может самостоятельно вводить продолжительные праздничные перерывы.
В качестве примера Мордачев привёл график начала 2025 года: согласно постановлению правительства, рабочий день 6 января был перенесён на 11 января. Благодаря этому белорусы получили четыре дня отдыха подряд — с 4 по 7 января. Однако решения о десятидневных выходных принято не было.
Профсоюз напомнил, что любые попытки работодателя объявить дополнительные каникулы без соответствующего документа могут расцениваться как нарушение трудового законодательства. Единственный законный путь — предоставление работникам отпуска или временного простоя с оформлением всех необходимых документов.
Эксперты советуют нанимателям ориентироваться исключительно на официальный производственный календарь и решения Совмина, а при желании дать сотрудникам дополнительный отдых — делать это через законные механизмы, например, отпуск или коллективное соглашение.
