Правила трудовых отпусков в Беларуси — кому разрешено отдыхать до истечения полугода работы
Изображение носит иллюстративный характер. Фото: freepik.com
По закону право на полноценный оплачиваемый отдых возникает у человека не сразу после официального трудоустройства. Как поясняет Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь, отсчет первого рабочего года начинается непосредственно с даты зачисления в штат. Стандартный срок ожидания составляет ровно шесть месяцев. К примеру, если специалист подписал контракт 16 марта 2026 года, то легальная возможность написать заявление на отпуск появится у него лишь 16 сентября того же года.
Кто в Беларуси может уйти в отпуск раньше срока и как это оформить
Государство предусмотрело перечень льготных категорий граждан, которым наниматель обязан предоставить дни отдыха до истечения полугодового периода. В этот список входят несовершеннолетние сотрудники, беременные женщины (перед уходом в декрет или сразу после него), а также специалисты, перешедшие в компанию по официальному переводу от другого нанимателя. Право на досрочный отдых имеют родители детей-инвалидов либо воспитывающие двух и более малышей в возрасте до 14 лет.
Аналогичная привилегия действует для совместителей, если им необходимо синхронизировать отпуск с основным местом работы, и для лиц, совмещающих труд с получением образования. Отдельная норма закреплена для семей военных: супруги действующих военнослужащих могут по своему желанию брать отпуск строго в период отдыха своего мужа или жены.
Даже если работник не относится к льготным группам, он может договориться с руководством. По взаимному согласию сторон начальник имеет право отпустить подчиненного отдыхать авансом, выделив ему часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. Дополнительные основания для раннего отдыха также могут изначально прописываться в коллективном соглашении или индивидуальном трудовом договоре.
Когда утверждают график и в какие сроки начисляют отпускные
Планирование кадровых резервов на предприятиях осуществляется заранее: общий график отпусков должен быть официально утвержден руководством не позднее 5 января каждого года. При этом наниматель обязан уведомить сотрудника о точной дате начала его отдыха минимум за 15 дней.
Строго регламентированы и финансовые расчеты. При уходе в отпуск по заранее утвержденному графику средний заработок выплачивается человеку за два календарных дня до его старта. Если же отдых оформляется вне плана или по срочному соглашению сторон, то, при наличии согласия самого работника, деньги перечисляются не позднее двух рабочих дней с момента начала отпуска.
